【30代未経験OK】最短でエンジニア転職を叶える完全ロードマップ

結論から言うと、30代未経験からでもエンジニア転職は可能です。

ただし、独学だけでは限界があるのも事実。学習プランの立て方、時間の確保、挫折のリスク…乗り越えるべき壁は決して少なくありません。

特に家庭や仕事と両立しながらの学習は想像以上に過酷で、多くの方が途中で「やっぱり無理かも…」と諦めてしまいます。

だからこそ、戦略的なロードマップが必要なんです。道筋がはっきりしていれば、どこに向かっているのかが一目瞭然。さらに、期限がわかることで行動計画も立てやすく、途中でモチベーションを失うリスクを大幅に減らせます。

この記事では、筆者自身が30代未経験からわずか3ヶ月でエンジニア転職を成功させた実体験をもとに、最短で転職を叶える「完全ロードマップ」をご紹介します。

最後まで読み進めていただければ、きっと「自分にもできる！」という確信を持てるはずです。人生を変える第一歩を、今ここから始めましょう。

はじめに：本当に30代未経験でもエンジニア転職できるのか？

転職市場の現実をお伝えします。30代でエンジニア転職を諦める必要はありません。

理由は単純です。IT業界の人手不足が深刻だからです。経済産業省の調査によると、2030年までに約79万人のIT人材が不足すると予測されています。つまり、企業は年齢よりもやる気と最低限のスキルを重視せざるを得ない状況なんです。

実際、30代の転職者には20代にはない強みがあります。前職での経験から身についた責任感、お客様との折衝で培ったコミュニケーション能力、トラブル時の冷静な対応力。これらは開発現場で非常に重宝されます。

ただし、甘くはありません。戦略を間違えると時間とお金を無駄にして挫折します。

私も33歳でエンジニア転職しました。前職は営業でしたがプログラミング経験ゼロ。そんな私でも、正しい手順を踏むことで3ヶ月後にはエンジニアとして働き始めることができました。今回は、その実体験をもとにした確実な転職ロードマップをお伝えします。

画像引用元：経済産業省の平成30年度の調査報告

エンジニア業界の現実を知っておこう

転職を成功させるには、まず業界の現実を知ることが重要です。年収、働き方、キャリアパス。理想と現実のギャップを理解しないまま転職すると、後悔することになります。

特に重要なのは「最初は年収が下がる可能性が高い」という点です。これを知らずに転職活動を始めると、内定をもらえても条件に納得できず、結局転職を諦めてしまうケースが多いんです。

転職直後は年収100万円ダウンもある

結論：30代未経験転職では年収が下がります。私の場合、営業職から転職して約120万円ダウンしました。

理由は明確です。企業から見ると、あなたは「お金を払って教育する必要がある人材」だからです。

具体的には：

• 実務経験ゼロなので即戦力にならない
• 最初の3〜6ヶ月は研修期間として扱われる
• プロジェクトに参加しても先輩のサポートが必要
• 一人前になるまで会社にとってはコスト

ただし、これは投資期間です。エンジニアは経験年数に比例して市場価値が上がる職種です。最初の年収ダウンは「将来への投資」と考えましょう。

エンジニアの3つの働き方とその現実

結論：多くの場合、未経験からのエンジニア転職はSESから始めるケースが一般的です。自社開発企業への転職は相当困難だと思ってください。

理由は採用基準の違いです。SESは「研修で育てる前提」で採用しますが、自社開発企業は「即戦力もしくはそれに近い人材」を求めているからです。

SESの現実

• 月収：25〜35万円（年収300〜420万円）
• 客先常駐でプロジェクトごとに職場が変わる
• 様々な技術、業界を経験できる
• 人によってはスキルアップが現場任せになる
• ただし未経験でも入りやすく、確実に経験を積める

受託開発の現実

• 月収：30〜45万円（年収360〜540万円）
• 自社でクライアントのシステムを開発
• 納期プレッシャーが強い
• 幅広い技術に触れられる
• SESより年収は高いが、未経験での転職は難しい

自社開発の現実

• 月収：35〜60万円（年収420〜720万円）
• 自社サービスの開発に専念
• 最新技術を使いやすい環境
• 働きやすい企業が多い
• ただし未経験での転職は非常に困難

スクールか独学か？どちらが良いか迷う前に知ってほしいこと

結論：実務経験がものを言う世界です。スクールで3ヶ月学習した人と独学で1年学習した人、企業が採用したいのはどちらでしょうか？

答えは「どちらも未経験は未経験」です。

重要なのは学習方法ではなく、実際の開発現場でどれだけ早く戦力になれるかです。そのためには、現場で使われている技術、開発フロー、チームワークを身につける必要があります。

私が実務に入って驚いたのは、スクールで学んだことと実際の開発現場のギャップです：

• Git の使い方が全然違う（チーム開発のルールがある）
• コードレビューという文化がある（他人にコードを見られる）
• テストコードを書く必要がある（スクールでは軽く触る程度）
• データベース設計が思った以上に重要
• お客様の要望を技術的に実現する提案力が必要

つまり、スクールも独学も「実務の入り口に立つためのもの」でしかありません。本当の学習は転職してから始まります。

だからこそ、学習期間を短縮して、早く実務経験を積むことが重要なんです。

エンジニアになってからが本当の勉強

結論：転職はゴールではなくスタートです。エンジニアになってからも勉強し続けないと、年収は上がりません。

理由は技術の進歩が早いからです。3年前の知識が既に古くなっているのがIT業界の常識です。

私の周りで年収が上がっているエンジニアの特徴：

技術的成長を止めない人

• 新しいフレームワークが出たら触ってみる
• 業務で使わない技術も個人的に学習している
• 技術書を月2〜3冊は読んでいる

アウトプットを続けている人

• 個人ブログで技術記事を書いている
• GitHubに個人プロジェクトをアップしている
• 勉強会や社内LTで発表している

ビジネス視点を持っている人

• 「なぜこの機能が必要なのか」を考える
• ユーザーの使いやすさを意識したコードを書く
• コストと開発期間を意識した提案ができる

逆に年収が上がらない人は「与えられた仕事だけをこなす人」です。言われたことだけやっていると、いつまで経っても市場価値は上がりません。

エンジニアの年収アップは「技術力×ビジネス貢献度」で決まります。技術だけ、業務だけでは限界があります。

スクール選びで転職の成否が決まる

転職成功の80%はスクール選びで決まります。なぜなら、学習する言語によって就職先の業界が決まり、スクールのサポート体制によって転職活動の難易度が変わるからです。

特に30代の場合、時間的制約があるので「短期集中×確実な転職サポート」が必須条件になります。独学で1年かけるより、スクールで3ヶ月集中する方が圧倒的に効率的です。

30代に短期集中しかオススメしない理由

結論：30代なら短期集中一択です。長期コースを選ぶと途中で挫折するリスクが高すぎます。

理由は生活環境の違いです。20代と違って、30代は仕事、家庭、育児など様々な責任を抱えています。

私の体験談をお話しします。最初は「働きながらゆっくり学習しよう」と考えていました。でも現実は甘くありませんでした：

結局、思い切って短期集中コースに申し込み直しました。3ヶ月間は家族に理解してもらい、平日も土日も学習に集中。結果的に、この判断が転職成功につながりました。

短期集中のメリット：

• 集中するので学習効率が圧倒的に高い
• 短期間なので家族の理解を得やすい
• 早く転職活動を始められる
• モチベーションを最後まで維持できる

短期集中のデメリット：

• 学習時間の確保が大変（週40〜60時間必要）
• 一時的に家族との時間が犠牲になる
• 料金が高い（60〜70万円）
• ついていけないと挫折しやすい

長期コースのメリット：

• 無理のないペースで学習できる（週10〜20時間）
• 働きながらでも続けやすい
• 料金が比較的安い（30〜50万円）
• 深く理解しながら進められる

長期コースのデメリット：

• だらけてしまい学習習慣が身につかない
• 途中で挫折するリスクが高い
• 転職時期が遅れて年齢的に不利になる
• 学習期間中に技術が古くなる可能性

ただし例外もあります

もしあなたが以下の条件を満たすなら、長期コースも検討の余地があります：

• 現在の仕事が定時で終わる（残業月20時間以下）
• 家族が学習に非常に協力的
• 1年以上かけてもいいという強い意志がある
• 経済的に余裕があり転職を急ぐ必要がない

しかし、これらの条件を満たす30代はかなり少ないのが現実です。

迷ったら短期集中を選んでください。

プログラミング言語選択が転職成功を左右する

結論：プログラミング言語選びは就職先選びです。「とりあえずPython」「なんとなくJava」で選ぶと後悔します。

理由は業界によって使う言語が全く違うからです。Web系企業に入りたいのにJavaを学んでも意味がないし、大企業のシステム部門に入りたいのにRubyを学んでも採用されません。

他の方の失敗体験をお話しします。最初は「Pythonが将来性がある」という情報だけでPythonを選びました。でも実際に転職活動を始めると、Python案件の多くがデータサイエンティスト職で、未経験では応募すらできませんでした。

結局、Web系に方向転換してRubyを学び直しました。最初からWebサービス開発をやりたかったので、最初からRubyを選んでおけばよかったと後悔したそうです。

各言語の現実的な就職先

Java：安定した大企業志向なら間違いない選択

年収：350〜600万円（未経験スタート時）

Javaが使われる現場：

• 銀行のオンラインバンキングシステム
• 保険会社の契約管理システム
• 官公庁の各種システム
• 大手メーカーの基幹システム

向いている人：

• 安定した環境で働きたい
• 大企業の正社員になりたい
• 残業は多くても構わない
• 地方でも仕事を見つけたい

デメリット：

• 開発が古い手法の場合が多い
• 最新技術に触れる機会が少ない
• ベンチャー企業の選択肢が少ない

Python：データ分析できるなら高年収も狙える

年収：400〜700万円（ただしデータ分析スキル必須）

Pythonが使われる現場：

• ECサイトの売上データ分析
• 製造業の品質管理自動化
• 金融業界のリスク分析
• AI・機械学習プロジェクト

向いている人：

• 数学が得意or好き
• データを見るのが好き
• 最新技術に興味がある
• 英語の技術情報を読める

デメリット：

• 未経験でのデータ分析職は非常に困難
• Web開発案件は意外と少ない
• 統計学の知識も必要になる

Ruby：Web系ベンチャーで自由に働きたいなら

年収：350〜550万円（Web系は昇給が早い）

Rubyが使われる現場：

• スタートアップのWebサービス
• ECサイトの開発・運用
• SNSやマッチングアプリ
• 社内システムのWeb化

向いている人：

• ベンチャー企業で働きたい
• 服装や働く場所に縛られたくない
• Webサービス開発に興味がある
• 変化の早い環境が好き

デメリット：

• 大企業での採用は少ない
• 会社によっては不安定
• 地方では求人が少ない

PHP：とにかく就職しやすさを重視するなら

年収：300〜500万円（求人数は多い）

PHPが使われる現場：

• 中小企業のホームページ制作
• ECサイトの開発・改修
• WordPressのカスタマイズ
• 地方企業のシステム開発

向いている人：

• とにかく早く転職したい
• 地方で働きたい
• 中小企業でも構わない
• Web制作に興味がある

デメリット：

• 年収上昇が頭打ちになりやすい
• 最新技術に触れる機会が少ない
• 単純作業が多い現場もある

スマホアプリ開発：個人で稼ぐ力をつけたいなら

年収：350〜650万円（フリーランスなら更に上も）

アプリ開発の現場：

• スマホアプリの受託開発
• 自社アプリの開発・運用
• ゲーム会社でのアプリ開発
• 個人でのアプリリリース

向いている人：

• 将来フリーランスになりたい
• アプリのアイデアがある
• デザインにも興味がある
• 個人で稼ぐ力をつけたい

デメリット：

• 求人数が他の言語より少ない
• iOS・Android両方学ぶ必要がある
• 個人開発で成功するのは困難

ただ、いきなりSwiftやKotlinから学び始めると、理解が難しいと感じることが多いです。
そのため、まずは主要なプログラミング言語で基礎を身につけてから、SwiftやKotlinに進むのがおすすめです。

よくある言語選択の失敗パターン

結論：「やりたいこと」と「学ぶ言語」がずれると転職後に絶望します。

具体的な失敗例を紹介します。これは実際に私が転職活動中に出会った人たちの話です。

失敗例1：「ゲーム開発がしたい」→Rubyを選択

• Rubyでゲーム開発している会社はほぼ皆無
• ゲーム業界はC#、C++、Unityが主流
• 結局Web系に妥協したが「やりたい仕事じゃない」と後悔

失敗例2：「AI開発に携わりたい」→PHPを選択

• AI・機械学習業界ではPythonが圧倒的なシェアを占めています
• PHPでAI案件を探すのは難しい
• データ分析すらできず、Web制作会社に就職

失敗例3：「アプリ開発がしたい」→Javaを選択

• AndroidアプリはJavaでも開発可能だが、今はKotlinが主流
• iOSアプリは絶対にSwiftが必要
• 結果的に大企業の社内システム開発に就職

失敗例4：「フリーランスになりたい」→Java を選択

• Java案件は大企業の長期プロジェクトが多い
• フリーランス向けの短期案件が少ない
• 結局正社員として大企業で働くことに

このようなミスマッチが起きる理由は「言語の特徴だけ見て、実際の業界を調べていない」からです。

言語を選ぶ前に、必ず求人サイトで「どんな会社がその言語を使っているか」を調べてください。実際の求人を見れば、その言語でどんな仕事ができるかが一目瞭然です。

私が受講したプログラミングスクール

結論：スクール選びは転職サポートの質で決まります。カリキュラムの内容よりも「どれだけ転職をサポートしてくれるか」が重要です。

私が実際に検討して、転職に成功したスクールをご紹介します。

TECH CAMP：600時間の圧倒的な学習量

基本情報

• 期間：10週間（短期集中スタイル）
• 料金：657,800円（給付金対象コースあり）
• 転職保証：あり
• 学習時間：週60時間想定

なぜオススメなのか 学習時間が圧倒的に多いです。他のスクールが300〜400時間なのに対し、TECH CAMPは600時間。その分、実務に近いスキルが身につきます。

また、39歳まで転職保証があるのも30代には嬉しいポイントです。専属のライフコーチがついて、学習の進捗管理をしてくれるので挫折しにくい環境が整っています。

向いている人

• 最短で人生を変えたい人
• しっかりとしたスキルを身につけたい
• 学習時間を確保できる

テックキャンプHP

テックキャンプとは – 未経験からエンジニア転職を目指すプログラミングスクール

私がテックキャンプを選んだ理由

最終的にTECHCAMPを選択した決め手は、転職保証制度と充実したサポート体制でした。30代未経験からのエンジニア転職では、書類選考が最も高いハードルとなるため、企業への推薦制度や徹底した面接対策を提供しているスクールを重視しました。

また、短期集中で確実にスキルを身につけたいという想いから、圧倒的な学習時間を確保できる環境を求めていました。TECHCAMPのカリキュラムなら、限られた時間を最大限活用して効率的に学習を進められると判断したのです。

実際に受講してみると、専任のキャリアサポーターが私の希望や適性を丁寧にヒアリングし、自社開発企業への推薦をしてくださいました。その結果、技術力を重視し、エンジニアとして成長できる環境が整った理想的な会社への入社が実現しました。

転職サポートや転職保証の対象かどうかは最初に調べておきたいポイントです。

スクール受講中の過ごし方で転職の成否が決まる

スクールに通えば自動的にスキルが身につくと思ったら大間違いです。同じスクールを卒業しても、転職できる人とできない人がはっきり分かれます。

その違いは「受講中の過ごし方」にあります。ただ授業を受けているだけでは転職できません。戦略的に学習し、採用担当者に評価されるポートフォリオを作る必要があります。

短期集中で挫折する人の共通点と対策

結論：完璧主義の人ほど短期集中で挫折します。5割理解で先に進む勇気が必要です。

私がスクールで見てきた挫折パターンは決まっています。真面目な人ほど「完全に理解してから次に進みたい」と考えて、結果的に学習が進まなくなるんです。

挫折する人の典型的なパターン

• HTML/CSSを完璧にマスターしてからJavaScriptに進もうとする
• 一つのエラーに3時間以上かけてしまう
• 「まだ理解が足りない」と同じ教材を何度も繰り返す
• 質問するのが恥ずかしくて一人で悩み続ける

実際、私のクラスメイトでこのパターンで挫折した人が1人いました。

成功する人の学習法

1. 5割理解で次に進む割り切り 私も最初は完璧主義でした。でもメンターに「プログラミングは使いながら覚えるもの。座学で100%理解する必要はない」と言われて目からウロコでした。

実際、HTML/CSSが曖昧なままJavaScriptに進んでも、後でWebアプリを作る時に自然と理解が深まります。

2. アウトプット中心の学習

• 教材を読む時間：実際にコードを書く時間 = 3：7
• 「動くものを作る」ことを最優先
• エラーが出ても「なぜエラーが出るのか」を考えながら修正

私は毎日必ず「今日学んだことを想起して独り言で説明する」を実践しました。5分でもいいので、とにかく記憶に留められるように続けました。

3. 質問力を鍛える 「質問するのが恥ずかしい」という気持ちは分かります。でも、メンターは質問されることが仕事です。遠慮する必要はありません。

効果的な質問のコツ：

• 「何がわからないのか」を明確にする
• 試したことを説明する
• エラーメッセージを正確に伝える

モチベーションを維持する目標設定のコツ

結論：大きな目標だけだと挫折します。小さな達成感を積み重ねることが継続の秘訣です。

3ヶ月という短期間でも、途中でモチベーションが下がる時期は必ずあります。私も6週目くらいに「本当に転職できるのか？」と不安になりました。

そんな時に支えになったのが「週単位の小さな目標」でした。

SMART目標設定を実際に使ってみた例

悪い目標例：「Webアプリを作れるようになる」 → 抽象的すぎて達成感がない

良い目標例：「今週中にToDoアプリのCRUD機能を完成させる」 → 具体的で達成度が分かりやすい

私が実際に立てた短期集中スクールでの週単位目標

私が受講したスクールは10週間のカリキュラムで基礎から実践まで段階的に学習する構成でした：

• 前半：基礎文法の座学とテスト
• 中盤：演習問題と実践的な課題
• 後半：チーム開発と個人制作

私が立てた具体的な週単位目標：

• 1〜2週目：基礎文法の座学を完璧に理解 + 演習テストで8割以上
• 3〜4週目：プログラミング演習問題を毎日10問以上解く
• 5〜6週目：課題制作で他の受講生より高品質なものを作る
• 7〜8週目：チーム開発で積極的なコミュニケーションを心がける
• 9〜10週目：転職活動で使えるレベルの成果物を完成

この目標設定のポイントは：

• スクールのカリキュラムペースに合わせている
• 座学フェーズでは理解度テストでの高得点を目標に
• 演習フェーズでは量をこなすことを重視
• 制作フェーズでは質の高いアウトプットを意識
• 技術力だけでなくコミュニケーション力も重視

毎週金曜日に「今週の目標は達成できた！」という小さな成功体験を積み重ねることで、最後まで学習を続けられました。

この目標設定のポイントは：

1. Specific（具体的）：作るものを明確に決める
2. Measurable（測定可能）：「3つ」「1つ」など数で測れる
3. Achievable（達成可能）：1週間で完成できる規模
4. Relevant（関連性）：転職に直結するスキル
5. Time-bound（期限付き）：1週間という明確な期限

毎週金曜日に「今週の目標は達成できた！」という小さな成功体験を積み重ねることで、最後まで学習を続けられました。

モチベーション低下の対処法

どんなに目標を細かく設定しても、やる気が出ない日はあります。そんな時は：

• 同期と進捗を共有する（競争心が芽生える）
• 転職成功した卒業生のブログを読む
• 現職の嫌なところを思い出す（転職理由を再確認）
• 「今日は30分だけでもいい」と始めてみる

私は特に同期との情報交換が効果的でした。「あの人も頑張ってるから自分も頑張ろう」という気持ちになれました。

採用担当者に刺さるポートフォリオの作り方

結論：ポートフォリオは量より質です。教材通りに作ったアプリを10個並べるより、オリジナルアプリ1個の方が圧倒的に評価されます。

転職活動で痛感したのは「ポートフォリオがすべて」ということです。30代未経験の場合、職歴で勝負できないので、ポートフォリオで技術力を証明するしかありません。

私も最初は教材通りのアプリをたくさん作って「これで十分だろう」と思っていました。でも転職活動を始めると、面接官の反応が微妙でした。

よくあるダメなポートフォリオ

• 教材のTwitterクローンをそのまま提出
• 見た目が同じようなアプリばかり
• READMEが「〇〇を作りました」だけ
• GitHubのコミット履歴がスカスカ

私が作り直したポートフォリオの特徴

1. オリジナルアイデアで差別化 私は「読書管理アプリ」を作りました。なぜこれを選んだかというと：

• 自分が実際に欲しかった機能だった
• 既存の読書管理アプリの不満点を解決できた
• 本好きの面接官に印象を残せそうだった

結果的に、5社中3社で「面白いアプリですね」と言われました。

2. 実用性重視の設計

• 実際に家族や友人に使ってもらった
• フィードバックをもとに改善を重ねた
• スマホでも使いやすいレスポンシブ対応
• エラーハンドリングもしっかり実装

3. 技術的な工夫をアピール

• 外部API（Google Books API）との連携
• 画像アップロード機能
• 検索・フィルタリング機能
• 複数テーブルの関連設計

4. コードの可読性にこだわり

• 変数名・関数名を分かりやすく命名
• コメントを適切に記載
• ファイル構成を整理
• Gitのコミットメッセージも丁寧に

READMEで差をつけるポイント

GitHubのREADMEは履歴書のようなものです。ここで手を抜くと「この人は雑な仕事をする」と思われます。

私が意識したREADMEの構成：

• アプリの概要と開発理由
• 使用技術の詳細
• 工夫した点・苦労した点
• 今後の改善予定
• デモ動画またはスクリーンショット

特に「なぜこのアプリを作ったのか」は必ず書いてください。オリジナルアプリを作る動機が伝わると、面接官の印象に残ります。

転職活動での実際の効果

ポートフォリオを作り直してから：

• 書類通過率が30%→60%に向上
• 面接でも技術的な質問より、アプリのアイデアについて聞かれることが多くなった
• 「実際に動くものを作れる人」として評価された

時間をかけてでも、質の高いポートフォリオを1つ作ることをオススメします。

30代未経験エンジニア転職の真実

転職活動の現実をお話しします。30代未経験エンジニア転職は甘くありません。書類選考の通過率は20%以下、面接での内定率はさらに低くなります。

でも心配しないでください。正しい戦略があれば必ず転職できます。重要なのは「数打てば当たる」精神と、現実的なキャリアパスを描くことです。

転職活動の現実：大量応募が成功の鍵

30代未経験のエンジニア転職では、書類選考の通過率が非常に低いため、多くの企業への応募が必要になります。ここでは実際の転職活動データと効果的な応募戦略について解説します。

30代未経験の転職活動：実際の数字

結論：未経験エンジニア転職では50社以上の応募が現実的です。「厳選して10社」では選択肢が限られすぎます。

実際の転職活動で記録した数字をお見せします：

• 応募社数：63社
• 書類通過：12社（通過率19%）
• 一次面接通過：5社
• 最終面接まで：3社
• 内定：2社

この数字を見てどう思いますか？「こんなに応募するの？」と驚くかもしれません。でも、これが30代未経験の現実です。

なぜこんなに通過率が低いのか？

企業から見た30代未経験者の評価：

• 即戦力にならない
• 教育コストがかかる
• 年下の先輩に教わることになる
• 年収も下げられない（生活があるため）

つまり、企業にとってはリスクの高い採用なんです。

大量応募のメリットと現実的な進め方

複数応募することで得られる効果

1. 面接スキルの向上 最初の数社では緊張や準備不足で本来の力を発揮できません。10社程度の面接を経験すると、自然に話せるようになります。
2. 市場価値の把握 どの企業で書類が通るか、どんな質問をされるかを通じて、自分の強みと改善点が明確になります。
3. 条件比較と交渉力 複数の内定があると、条件を比較検討できます。1社のみでは提示条件をそのまま受け入れるしかありません。
4. 精神的な余裕 1社に集中しすぎると、不合格時のダメージが大きくなります。複数の選択肢があることで、冷静な判断ができます。

応募作業の効率化方法

基本方針：質を保ちながら量をこなす

• 履歴書のテンプレート化 基本情報と自己PR部分は共通化し、志望動機のみ企業ごとにカスタマイズ
• 応募チャネルの使い分け
  • 転職サイト：幅広い企業への一括応募
  • 転職エージェント：推薦状付きでの応募
  • 企業HP：第一志望企業への直接応募

未経験転職の受け皿はSES企業がほとんど

結論：30代未経験ならSESから始めるのが現実的です。「SESは嫌だ」と言っている場合ではありません。

自社開発企業で働きたい気持ちは分かります。私も最初はそう思っていました。でも現実を見てください。

なぜSES企業なのか

1. 入社ハードルが圧倒的に低い SES企業は「研修で育てる」前提で採用します。未経験でも「やる気があれば大丈夫」というスタンスです。

私が内定をもらったSES企業の面接では：

• ポートフォリオはざっと見るだけ
• 技術的な質問はほとんどなし
• 「なぜエンジニアになりたいのか」がメイン
• 「研修でしっかり教えるので安心してください」と言われた

2. 多様な現場で経験を積める SESの案件は本当に様々です。

• 銀行の基幹システム改修（Java）
• ECサイトのリニューアル（PHP）
• 社内システムの開発（Python）

例えば上記のように、1つの会社にいるだけでは絶対に経験できない技術に触れられる可能性があります。

3. 次の転職で武器になる 「SESで2年間、3つの現場を経験しました」 これだけで次の転職では「実務経験者」として扱われます。

実際、私の知人のエンジニアSES企業に入社2年後に：

• Web系自社開発企業に転職（年収150万アップ）
• 大手SIerに転職（年収100万アップ）
• フリーランスとして独立（年収200万アップ）

SESは決してゴールではありません。次のステップへの踏み台です。

SESでの過ごし方が重要

SESに入っても何もしなければ成長しません。私が意識したこと：

• 現場の先輩エンジニアに積極的に質問
• 与えられた仕事以上のことを学習
• 新しい技術に触れるチャンスは逃さない
• 1〜2年後の転職を見据えたスキルアップ
• 現場で学んだことをブログにアウトプット

SESでも正しく過ごせば、確実にレベルアップできます。

自社開発企業への未経験転職のレベルは高い

結論：30代未経験で自社開発企業に転職するのは、正直難易度が高いと思ってください。

でも不可能ではありません。私は運良く自社開発企業に入社できましたが、今振り返ると相当な戦略と努力が必要でした。もし今から挑戦するなら、どのような戦略を立てるかを紹介します。

自社開発企業が30代未経験に求めるもの

通常の選考基準では勝負になりません。以下の条件を全て満たす人だけが合格します：

1. 即戦力に近いスキル

• 複数の言語を実務レベルで使える（HTML/CSS、JavaScript、バックエンド言語1つ以上）
• フレームワークを使った本格的な開発経験
• データベース設計と操作ができる
• Git/GitHubを使ったチーム開発の経験
• インフラの基本知識（サーバー、デプロイの理解）

2. 圧倒的な学習意欲

• 業務時間外でも学習を継続
• 最新技術への強い興味
• 技術書を年間50冊以上読む
• 勉強会に積極的に参加

3. ビジネス視点

• 前職の経験を活かせる提案ができる
• ユーザー目線でサービスを考えられる
• 売上に貢献する意識がある

上記のことができるのであれば即戦力として認識されるのではないかと思います。

1. 自社開発企業に直接チャレンジ メリット：最短ルートで理想の環境に入れる デメリット：成功確率が低い、相当な努力が必要
2. SES → 自社開発の転職ルート メリット：現実的で成功確率が高い デメリット：時間がかかる、一度年収が下がる

どちらを選ぶかはあなた次第です。ただし、自社開発企業への直接転職を目指すなら、即戦力となる学習量が必要です。

面接で絶対に聞かれる質問の正解を教えます

結論：面接官は30代転職者に対して疑心暗鬼です。「本当に続けられるのか？」「すぐに辞めないか？」という不安を払拭する回答が必要です。

私が実際の面接で聞かれた質問と、内定につながった回答をお教えします。

Q1. なぜ30代でエンジニアになろうと思ったのですか？

これは100%聞かれます。絶対に準備しておいてください。

NG回答例

• 「手に職をつけたかったから」
• 「将来性があると思ったから」
• 「リモートワークがしたかったから」
• 「年収を上げたかったから」

これらは全て「自分本位な理由」です。企業にとってのメリットが見えません。

私の実際の回答（内定につながった） 「前職の営業で、お客様から『もっと効率的にデータを管理できないか』という相談を頂くことが多々ありました。その度に『技術があれば解決できるのに』と歯がゆい思いをしていました。Excelマクロを独学で勉強してお客様の業務を自動化したところ、非常に感謝され、プログラミングの力で人の課題を解決できることに感動しました。今度はより本格的なシステム開発を通じて、多くの方の課題解決に貢献したいと考え、エンジニアを志望しました。」

この回答の良い点

• 具体的なエピソードがある
• お客様視点で考えている
• 技術で課題解決した経験がある
• 企業への貢献意欲が伝わる

Q2. 未経験ですが、どのような学習をしてきましたか？

私の回答 「プログラミングスクールで3ヶ月間、週60時間の学習を継続しました。HTML/CSS、JavaScript、Rubyを習得し、個人でWebアプリケーションを3つ作成しました。特に読書管理アプリでは、外部APIとの連携や画像アップロード機能を実装し、実際に友人10名に使ってもらいフィードバックを反映しました。また、技術ブログも開設し、学習した内容をアウトプットしています。現在も毎日2時間の学習を継続中です。」

この回答のポイント

• 具体的な数字で説得力を持たせる
• 作ったものを具体的に説明
• 継続的な学習姿勢をアピール
• アウトプットの習慣があることを示す

Q3. 今後のキャリアプランを教えてください

私の回答 「まず最初の2年間で、一人前のエンジニアとして戦力になることを目標にしています。基本的な開発スキルを習得し、チーム開発にも慣れたいと思います。3年目以降は、前職の営業経験を活かし、技術とビジネスの橋渡しができるエンジニアを目指したいです。将来的にはプロジェクトリーダーとして、技術面だけでなくチームマネジメントにも貢献できる人材になりたいと考えています。」

この回答のポイント

• 短期・中期・長期で分けて説明
• 現実的で具体的な目標
• 前職の経験を活かす視点
• 企業への貢献を意識した内容

面接官の本音

私が転職後に採用面接に同席した時に聞いた、面接官の本音：

「30代未経験者は正直リスクが高い。でも、明確な動機と継続的な学習意欲があれば、20代よりも責任感があって良い戦力になる。見極めるポイントは『本気度』と『継続性』です。」

つまり、面接では「この人は本気だ」「この人なら続けられる」と思わせることが最重要なんです。

転職成功はスタートライン。本当の勝負はここから

転職に成功して安心してはいけません。30代未経験で入社したあなたに対する周囲の目は厳しいです。「本当に使えるのか？」「すぐに辞めるんじゃないか？」という疑念を持たれています。

最初の3ヶ月で信頼を勝ち取れるかどうかが、その後のキャリアを大きく左右します。私の実体験をもとに、転職成功後の戦略をお伝えします。

最初の3ヶ月が全てを決める

結論：入社後3ヶ月で「この人を採用して良かった」と思わせることができれば、その後のキャリアは安泰です。

私が入社した時の状況をお話しします。同期入社は私を含めて6人。20代の経験者が4人、30代未経験が私ともう1人。正直、肩身が狭かったです。

最初の1ヶ月で気づいた現実

周囲からの期待値の低さに愕然としました：

• 簡単なタスクしか任せてもらえない
• 説明も「分からなかったら聞いて」で済まされる
• 「できる範囲でいいよ」という扱い

つまり、「どうせできないだろう」と思われていたんです。

私が3ヶ月で信頼を勝ち取った方法

1. 会社のコードを徹底的に読み込んだ

入社1週間で既存のコードベースを全て読みました。分からない部分があれば：

• Google検索で調べる
• 技術書で確認する
• それでも分からない時だけ質問

同期が「コードが読めません」と言っている中、私は「ここの処理はこういう仕組みですね」と理解を示せました。

2. 質問の質を上げることを意識

悪い質問例：「この部分が分からないので教えてください」 良い質問例：「この部分について調べた結果、AとBの方法があることが分かりました。パフォーマンス面ではAが良さそうですが、メンテナンス性を考えるとBの方が良いと思います。どちらを選ぶべきでしょうか？」

このレベルの質問をすると、先輩も「しっかり考えているな」と評価してくれます。

3. 小さなタスクでも全力で取り組んだ

最初に任されたのは「画面のレイアウト修正」という簡単なタスクでした。でも私は：

• レスポンシブ対応も追加で実装
• 読み込み速度の改善も提案
• テストコードも書いて提出

先輩から「ここまでやってくれるとは思わなかった」と驚かれました。

3ヶ月後の変化

• 重要なタスクを任されるようになった
• 「○○さんは頼りになる」と評価された
• 同期より早く昇格の話をもらった

最初の3ヶ月の頑張りが、その後のキャリアの土台になりました。

年収を上げ続けるエンジニアと上がらないエンジニアの違い

結論：技術力だけでは年収は上がりません。ビジネス視点を持って、会社の売上に貢献する意識が必要です。

私の周りのエンジニアを見ていて、年収が上がる人と上がらない人の差がはっきり分かりました。

年収が上がらないエンジニアの特徴

私の元同僚のAさん（入社2年目、年収360万円のまま）：

• コードは書けるが、なぜそのシステムが必要なのか考えない
• 「言われたことをやるだけ」の姿勢
• 新しい技術に興味がない
• 業務時間外の学習をしない
• 「給料分働けばいい」という考え

年収が上がり続けるエンジニアの特徴

私の元同僚のBさん（入社3年で年収500万円）：

• 技術的な解決策をビジネス効果で説明できる
• 「なぜこの機能が必要なのか」を常に考える
• 新しい技術を積極的に業務に取り入れる
• 毎日2時間の自己学習を継続
• チームメンバーの技術サポートも積極的

具体的な差が出るポイント

技術的な成長

• 年収が上がらない人：業務で使う技術のみ
• 年収が上がる人：最新技術にも積極的にキャッチアップ

ビジネス視点

• 年収が上がらない人：「動けばOK」
• 年収が上がる人：「この改善で月の処理時間が10時間削減できます」

コミュニケーション

• 年収が上がらない人：技術的な話しかしない
• 年収が上がる人：非エンジニアにも分かりやすく説明

継続的な学習

• 年収が上がらない人：業務時間内のみ
• 年収が上がる人：業務時間外でも月30時間以上学習

私が実践した年収アップ戦略

1. 技術ブログで発信 入社半年後から会社の技術ブログを開始。定期的に記事を投稿し、社内でも「CICDの技術に詳しい人」として認識されました。
2. 社内勉強会を企画 新しい技術の勉強会を企画し、チームメンバーのスキルアップに貢献。マネージャーから「チームを引っ張ってくれる存在」と評価されました。
3. 業務改善の提案 「この作業、自動化できませんか？」という提案を積極的に行い、実際に工数削減を実現。数値で貢献度を示しました。

結果的に、入社3年で年収が150万円アップしました。

次の転職を見据えたスキルアップ計画

1〜2年目：基礎固めと実務経験の蓄積

• 担当領域の技術を深く学ぶ
• チーム開発のスキルを身につける
• 一人でタスクを完遂できるレベルまで成長

2〜3年目：専門性の確立

• 特定領域のエキスパートを目指す
• 後輩の指導やレビューを担当
• 設計レベルでの貢献

3年目以降：リーダーシップとマネジメント

• プロジェクトリーダーの経験
• 技術的な意思決定への参画
• より高い年収での転職を実現

よくある質問（Q&A）

Q1. 転職エージェントは使うべき？

A. 使うべきですが、過度な期待は禁物です。

転職エージェントのメリット：

• 非公開求人への応募が可能
• 履歴書・職務経歴書の添削
• 面接対策のサポート
• 年収交渉の代行

ただし、未経験エンジニアの場合、エージェントが紹介できる求人は限られます。自分でも積極的に応募することが重要です。

おすすめエージェント：

• レバテックキャリア（IT特化）
• マイナビIT AGENT
• ワークポート

Q2. プログラミングスクールの転職保証は信用できる？

A. 条件をよく確認した上で活用しましょう。

転職保証の条件例：

• 年齢制限（30歳以下など）
• 勤務地の制限（首都圏のみなど）
• 転職活動への積極的な参加
• 紹介企業への応募義務

転職保証があっても、希望に合わない企業を紹介される可能性があります。保証の内容と条件を事前にしっかり確認しましょう。

Q3. 30代で未経験転職した場合の現実的な年収は？

A. 300〜400万円からスタートが一般的です。

年収の推移例：

• 1年目：300〜400万円
• 2年目：350〜450万円
• 3年目：400〜550万円
• 5年目：500〜700万円

ただし、これはあくまで目安です。スキルアップの速度と転職のタイミングによって大きく変わります。

Q4. 独学とスクール、どちらが良い？

A. 30代なら圧倒的にスクールがおすすめです。

30代でスクールを選ぶべき理由：

• 時間効率が圧倒的に良い
• 挫折するリスクが低い
• 転職サポートが受けられる
• 同期との横のつながりができる

独学の場合、挫折率が非常に高く、転職活動でも苦戦する可能性が高いです。

Q5. 転職活動はいつから始めるべき？

A. スクール受講開始と同時に情報収集を始めましょう。

転職活動のタイムライン：

• スクール開始〜2ヶ月：情報収集、企業研究
• 2〜3ヶ月：ポートフォリオ作成、応募準備
• 3ヶ月〜：本格的な応募開始

早めに動き始めることで、市場の動向を把握し、自分に合った企業を見つけやすくなります。

まとめ：行動しなければ何も変わらない

30代だからこそ今すぐ行動すべき理由

30代での転職は確かに20代と比べてハードルが高いのは事実です。しかし、今行動しなければ、来年はさらに厳しくなるのも事実です。

IT業界の人手不足は今後も続きます。そして、経験豊富な30代の需要も高まり続けています。問題は、あなたが行動を起こすかどうかです。

「もう少し考えてから…」 「もう少し準備してから…」

そう言って先延ばしにしている間に、貴重な時間は過ぎていきます。

筆者からのメッセージ：3ヶ月後のあなたへ

筆者も30代未経験からのスタートでした。不安と迷いの連続でしたが、短期集中でプログラミングスクールに通い、3ヶ月後にはエンジニアとして新しいキャリアをスタートさせることができました。

現在では前職を上回る年収を実現し、技術的な成長を実感できる毎日を送っています。何より、「手に職」を持てたことで、将来への不安が大幅に軽減されました。

あなたも3ヶ月後には、全く違う景色を見ることができます。

ただし、それは今日行動を起こした場合の話です。

迷っている時間はありません。今すぐプログラミングスクールの無料カウンセリングに申し込み、あなたの新しいキャリアの第一歩を踏み出してください。

3ヶ月後のあなたが、今日の決断に感謝する日が必ず来ます。

今すぐ行動しましょう。あなたの人生を変える時は、今です。

※本記事は筆者の個人的な体験に基づいており、転職成功を保証するものではありません。
※スクールの料金・サービス内容は変更される可能性があります。最新情報は各スクールの公式サイトでご確認ください。
※年収や転職活動の結果には個人差があります。